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Nossos serviços
Nossos serviços de RH para empresas vão da contratação ao desenvolvimento das lideranças. Cada frente resolve um conjunto de desafios da gestão de pessoas. Você pode contratar uma frente específica ou um projeto integrado.
As pessoas certas, nas posições certas, para acelerar o seu negócio.
Para empresas que sofrem com contratações que não se sustentam, vagas que demoram a ser preenchidas ou gestores que gastam tempo demais com seleção.
Processo completo, do alinhamento da vaga à contratação, com triagem técnica e comportamental.
Busca ativa de profissionais para posições-chave, de liderança ou de difícil preenchimento.
Definição do perfil ideal: competências técnicas, comportamentais e aderência à cultura.
Ferramentas de avaliação de perfil que reduzem o risco da contratação e apoiam a decisão.
Integração planejada para acelerar a adaptação e a produtividade de quem chega.
Posicionamento da empresa como marca empregadora para atrair e reter talentos.
Eficiência operacional, segurança trabalhista e tranquilidade para a gestão.
Para empresas com rotinas de departamento pessoal sem controle, erros de folha, documentos desorganizados ou insegurança diante da legislação trabalhista.
Revisão de proventos, descontos e encargos para evitar erros e passivos.
Gestão de vale-transporte, alimentação, plano de saúde e demais benefícios, com controle de custos.
Rotinas de movimentação de pessoal com prazos e documentação em dia.
Documentação dos colaboradores organizada, digitalizada e pronta para fiscalizações.
A ponte entre empresa, escritório contábil e departamento pessoal, para que nada se perca.
Turnover, absenteísmo, headcount e custos de pessoal acompanhados com clareza.
Orientação preventiva nas situações do dia a dia para reduzir riscos e conflitos.
Atualização constante sobre a legislação trabalhista e sua aplicação prática.
Organização, processos e segurança para sustentar o crescimento.
Para empresas que cresceram sem estrutura: funções pouco claras, salários sem critério, processos que dependem de pessoas e riscos trabalhistas não mapeados.
Desenho de áreas, níveis hierárquicos e linhas de reporte.
Atribuições, requisitos e entregas de cada função documentados com clareza.
Estrutura salarial com critérios objetivos de enquadramento, progressão e equidade.
Mapeamento de fluxos, eliminação de retrabalho e definição de responsáveis.
Padronização das atividades críticas para garantir qualidade e continuidade.
Identificação e priorização dos riscos trabalhistas, com plano de mitigação.
Código de conduta, regimento e políticas que orientam decisões e comportamentos.
Adequação à NR-1, incluindo a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Pessoas e lideranças mais preparadas para gerar resultados.
Para empresas que precisam desenvolver líderes, dar clareza sobre desempenho, reter talentos e construir uma cultura de alta performance.
Leitura de cultura, clima, competências e gargalos que afetam o desempenho.
Programas que preparam líderes para conduzir pessoas, metas e mudanças.
Capacitações sob medida, presenciais ou online, conectadas às necessidades do negócio.
Critérios claros, ciclos definidos e devolutivas estruturadas.
Visão completa do profissional a partir de gestores, pares e equipe.
Metodologia e rotina para conversas mais objetivas e produtivas.
Metas, ações e prazos para o crescimento de cada colaborador.
Trilhas para desenvolver as competências que a estratégia exige.
Escuta estruturada do time, com análise dos resultados e plano de ação.
Indicadores e encontros periódicos para medir o avanço das pessoas.
Apoio contínuo aos gestores em decisões e situações delicadas com a equipe.
Não sabe por onde começar?
Em uma conversa inicial, entendemos o momento da sua empresa e indicamos quais frentes trazem mais resultado agora.
